{"id":264,"date":"2024-10-24T12:04:19","date_gmt":"2024-10-24T10:04:19","guid":{"rendered":"https:\/\/emerytura.mentor.pl\/?page_id=264"},"modified":"2024-10-30T14:26:38","modified_gmt":"2024-10-30T13:26:38","slug":"pracownicze-programy-oszczednosciowe","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/emerytura.mentor.pl\/?page_id=264","title":{"rendered":"Pracownicze Programy Oszcz\u0119dno\u015bciowe (PPO)"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/emerytura.mentor.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Fotolia_192949731_Subscription_Monthly_XXL-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-311\" srcset=\"https:\/\/emerytura.mentor.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Fotolia_192949731_Subscription_Monthly_XXL-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/emerytura.mentor.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Fotolia_192949731_Subscription_Monthly_XXL-300x200.jpg 300w, https:\/\/emerytura.mentor.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Fotolia_192949731_Subscription_Monthly_XXL-768x512.jpg 768w, https:\/\/emerytura.mentor.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Fotolia_192949731_Subscription_Monthly_XXL-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/emerytura.mentor.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Fotolia_192949731_Subscription_Monthly_XXL-2048x1366.jpg 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Jest to forma oszcz\u0119dzania, kt\u00f3ra <strong>pozwala gromadzi\u0107 dodatkowe \u015brodki pieni\u0119\u017cne mo\u017cliwe do skonsumowania na warunkach okre\u015blonych przez Pracodawc\u0119<\/strong>. Programem mo\u017cna obj\u0105\u0107 og\u00f3\u0142 os\u00f3b zatrudnionych lub wy\u0142\u0105cznie wybran\u0105 grup\u0119, dla kt\u00f3rej jest on dedykowany. PPO stanowi n<strong>ajbardziej elastyczne rozwi\u0105zanie<\/strong>, kt\u00f3re mo\u017ce by\u0107 dowolnie modelowane pod k\u0105tem: wskazania grup os\u00f3b upowa\u017cnionych do uczestnictwa, uzale\u017cnienia wysoko\u015bci sk\u0142adki od zaszeregowania w siatce wynagrodze\u0144, rodzaju um\u00f3w o prac\u0119 itp. Co wi\u0119cej sk\u0142adki mog\u0105 by\u0107 wnoszone do programu zar\u00f3wno przez Pracodawc\u0119, jak i pracownika, a Pracodawca mo\u017ce na okre\u015blony czas zablokowa\u0107 pracownikowi mo\u017cliwo\u015b\u0107 wyp\u0142aty pieni\u0119dzy wp\u0142acanych przez siebie. <strong>PPO s\u0105 atrakcyjn\u0105 alternatyw\u0105 dla PPE<\/strong> \u2013 uruchomienie nie wymaga zgody strony spo\u0142ecznej, <strong>nie s\u0105 rejestrowane w KNF<\/strong>, a przez to czas ich wdro\u017cenia jest znacznie kr\u00f3tszy i mniej pracoch\u0142onny.<\/p>\n\n\n\n<p>Wiemy, \u017ce <strong>budowanie polityki benefitowej jest d\u0142ugim procesem i wi\u0105\u017ce si\u0119 z odpowiedzialno\u015bci\u0105 za jej efekty.<\/strong> Dlatego te\u017c wspomagamy naszych Klient\u00f3w poprzez okre\u015blenie strategicznych cel\u00f3w, w osi\u0105gni\u0119ciu kt\u00f3rych mo\u017ce pom\u00f3c uruchomienie PPO, wskazanie dost\u0119pnych opcji i ich konsekwencji oraz skonfrontowanie pomys\u0142u z planowanym bud\u017cetem wynagrodze\u0144 po to, aby za\u0142o\u017cony plan by\u0142 mo\u017cliwy do zrealizowania.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Jest to forma oszcz\u0119dzania, kt\u00f3ra pozwala gromadzi\u0107 dodatkowe \u015brodki pieni\u0119\u017cne mo\u017cliwe do skonsumowania na warunkach okre\u015blonych przez Pracodawc\u0119. Programem mo\u017cna obj\u0105\u0107 og\u00f3\u0142 os\u00f3b zatrudnionych lub wy\u0142\u0105cznie wybran\u0105 grup\u0119, dla kt\u00f3rej jest on dedykowany. PPO stanowi najbardziej elastyczne rozwi\u0105zanie, kt\u00f3re mo\u017ce by\u0107 dowolnie modelowane pod k\u0105tem: wskazania grup os\u00f3b upowa\u017cnionych do uczestnictwa, uzale\u017cnienia wysoko\u015bci sk\u0142adki od [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-264","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/emerytura.mentor.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/264","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/emerytura.mentor.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/emerytura.mentor.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/emerytura.mentor.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/emerytura.mentor.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=264"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/emerytura.mentor.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/264\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":348,"href":"https:\/\/emerytura.mentor.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/264\/revisions\/348"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/emerytura.mentor.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=264"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}