Jest to forma oszczędzania, która pozwala gromadzić dodatkowe środki pieniężne możliwe do skonsumowania na warunkach określonych przez Pracodawcę. Programem można objąć ogół osób zatrudnionych lub wyłącznie wybraną grupę, dla której jest on dedykowany. PPO stanowi najbardziej elastyczne rozwiązanie, które może być dowolnie modelowane pod kątem: wskazania grup osób upoważnionych do uczestnictwa, uzależnienia wysokości składki od zaszeregowania w siatce wynagrodzeń, rodzaju umów o pracę itp. Co więcej składki mogą być wnoszone do programu zarówno przez Pracodawcę, jak i pracownika, a Pracodawca może na określony czas zablokować pracownikowi możliwość wypłaty pieniędzy wpłacanych przez siebie. PPO są atrakcyjną alternatywą dla PPE – uruchomienie nie wymaga zgody strony społecznej, nie są rejestrowane w KNF, a przez to czas ich wdrożenia jest znacznie krótszy i mniej pracochłonny.

Wiemy, że budowanie polityki benefitowej jest długim procesem i wiąże się z odpowiedzialnością za jej efekty. Dlatego też wspomagamy naszych Klientów poprzez określenie strategicznych celów, w osiągnięciu których może pomóc uruchomienie PPO, wskazanie dostępnych opcji i ich konsekwencji oraz skonfrontowanie pomysłu z planowanym budżetem wynagrodzeń po to, aby założony plan był możliwy do zrealizowania.