Wychodzimy naprzeciw oczekiwaniom Pracodawców, którzy coraz częściej sięgają do instrumentów motywujących pracowników w postaci dodatkowych zachęt finansowych, do jakich należą właśnie programy o charakterze oszczędnościowo-emerytalnym.

Dzięki znajomości rynku instytucji finansowych oraz ugruntowanej pozycji negocjacyjnej jesteśmy w stanie przygotować lub zmodyfikować oraz wdrożyć dedykowane rozwiązanie na bazie dostępnych produktów, jak np.:

Pracownicze Programy Emerytalne (PPE)

Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK)

Pracownicze Programy Oszczędnościowe (PPO)

Propagując wśród Klientów rosnące znaczenie edukacji finansowej wskazujemy na możliwość traktowania dodatkowych form oszczędzania jako benefitu i wyróżnienia dla wszystkich pracowników bądź wybranej grupy specjalistów, którzy są wyjątkowo cenni dla organizacji. Mogą one funkcjonować niezależnie lub współtworzyć program benefitowy oferowany przez Pracodawcę.

Zachęcamy do zapoznania się z naszym folderem informacyjnym. Znajdziecie w nim Państwo kilka ciekawych faktów o tym, co Polacy wiedzą o emeryturach, czy i jak inwestują, a także informacje o produktach rynku emerytalnego oraz zakresie usług doradczych świadczonych w tym obszarze przez Mentor S.A.